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Diversity

In unserem internationalen Konzern schätzen wir die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter an persönlichen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten mitbringen. Unser Diversity-Management ist darauf ausgerichtet, diese Vielfalt für den Erfolg unseres Unternehmens bestmöglich zum Einsatz zu bringen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2010 im Diversity-Management in Deutschland zu den angesehensten Automobilunternehmen zu gehören. Außerdem streben wir an, den Anteil von Frauen in leitenden Führungspositionen bis 2020 auf 20 Prozent zu erhöhen. Diversity-Management bedeutet für uns, die unternehmerische Wertschätzung sowie die bewusste Förderung und Nutzung der Vielfalt weiter in unserer Unternehmenskultur zu verankern. Hierzu analysieren wir diesbezügliche Daten und Fakten, legen Strategien fest und definieren geeignete Maßnahmen. Auf diese Weise haben wir als ersten Handlungsschwerpunkt die Förderung von Frauen in Führungspositionen gewählt (Gender Diversity). Auch zukünftig werden wir unser Augenmerk auf dieses Handlungsfeld richten und mit bewährten Aktivitäten auf unsere Ziele hinarbeiten. Die Zeit ist jedoch reif dafür, dass wir uns weiteren Themen wie Generationenmanagement und Internationalität zuwenden und unsere Anstrengungen darauf richten, diese noch stärker als bisher in unserer Unternehmenskultur zu verankern. Wir setzen deshalb auf ein Maßnahmenbündel, das neben speziellen Fördermaßnahmen für Frauen Initiativen für alle Führungskräfte sowie die Belegschaft umfasst.