Programme zur Gewinnung fähiger Talente
und Bindung von Nachwuchskräften
Daimler legt größten Wert darauf, Talente durch attraktive Programme frühzeitig zu fördern und sie für das Unternehmen zu begeistern. Wir tun dies beispielsweise im Rahmen des Programms Daimler Student Partnership (dsp), das 2010 als bestes Alumni-Programm ausgezeichnet wurde. Die Zahl der Bewerbungen von Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern mit erster Praxiserfahrung steigt kontinuierlich an. So erhöhte sich zum Beispiel bei unserem konzernweiten Nachwuchsprogramm CAReer die Zahl der Bewerbungen 2010 im Vergleich zum Vorjahr um rund 30 Prozent (Stand 15.09.2010).
In Zukunft werden wir vor allem den direkten Dialog mit Absolventen und Berufseinsteigern mit erster Praxiserfahrung weiter intensivieren und dabei vermehrt auf Social Media setzen. Zudem werden wir unsere Arbeitgeberattraktivität mit den folgenden Maßnahmen weiter steigern:
- Einführung des Daimler Employer Branding 2011 mit Ausrichtung auf „Green Recruiting“ in weiteren Emerging Markets wie Indien,
- verstärkte zielgruppenspezifische Ansprache und Bindung von Toptalenten vor allem im Bereich Engineering und IT,
- Fortführung von Image- und Recruitingformaten wie Daimler CAReer Day und weitere Intensivierung des Kontakts zu Hochschulen.
